Ledertrening for toppledere
Inspirerte toppledere gir mulighet for langsiktig suksess
Dagens toppledere må kombinere forretningsforståelse som gjør dem i stand til å tilpasse seg endringer raskt, med inkluderende ledelse og dokumenterte lederferdigheter som inspirerer alle til å gjøre sitt beste arbeid. De justerer selskapets formål, kultur og strategiske prioriteringer for å levere forretningsresultater.
Bruke strategisk tenkning
Analyser og vurder selskapets muligheter og utfordringer, og utvikle en plan for å bygge organisatorisk motstandskraft og oppnå langsiktig suksess.
Led autentisk
Bygg selvbevissthet og led med integritet, vær åpen og ærlig i kommunikasjonen, og skap tillit med teamet.
Utvikle fremtidens ledere
Identifiser og støtt neste generasjon av ledere, og hjelp dem med å utvikle de kompetansene og ferdighetene som vil være nødvendige for at fremtidens ledere skal lykkes.
Inspirerte toppledere frigjør skjult potensial
Blanchard mener at de mest effektive topplederne tar en tjenende lederstil, prioriterer sine ansattes velvære, og skaper en kultur for myndiggjøring og samarbeid. De leder med eksempel, fungerer som mentorer og jobber for å utvikle sine ansattes uutnyttede potensial. Ved å bygge videre på oppnådde suksesser og fokusere på forbedring, identifiserer disse lederne unike måter de kan bidra til organisasjonens vekst på. Toppledere har nytte av en målrettet lederutviklingsreise som fokuserer på å skjerpe ferdighetene som trengs for å:
-
Inspirere en kultur for selvledelse
-
Utvikle og mobilisere en langsiktig talent-pipeline
-
Drive innovasjon og transformasjon for å posisjonere selskapet for suksess
-
Sørge for at initiativer og prioriteringer er integrert og i tråd med de strategiske forretningsmålene
-
Fremme samordning av nøkkelinteressenter på tvers av funksjoner
-
Etablere, kommunisere og forsterke felles verdier og normer for å få ting gjort
-
Nære en kultur for idéutvikling
-
Legge til rette for organisasjonsmessig eksperimentering og implementering av nye ideer
Anbefalte løsninger
Endringsledelse
Endringsledelse lærer ledere i hele organisasjonen hvordan de kan lede vellykkede endringsinitiativ. Ledere lærer hvordan de kan identifisere og adressere de ansattes forutsigbare spørsmål og løse deres bekymringer rundt endringer på arbeidsplassen for å øke deres engasjement og forpliktelse.
Endringsledelse
Ditt lederperspektiv
Vær mer autentisk, mer deg selv som leder
Kom som du er, ikke slik du tror du skal være som leder
Vær mer bevisst i ditt lederskap
Inspirer andre til å tenke på sine verdier og sitt lederperspektiv
Utvikle mer tillit og gjensidig forståelse
Bli mer harmonerende i ditt lederskap
Ditt lederperspektiv
Blanchards Ditt lederperspektiv er en engasjerende opplevelse som hjelper ledere med å avdekke sine verdier, skrive sine lederhistorier og skape tillitsfulle relasjoner med sine medarbeidere.
