Mangfold og inkludering
En inkluderende arbeidsplass sørger for at alle føler seg sett, hørt og verdsatt.
På arbeidsplassen er det avgjørende å være bevisst på mangfold, inkludering og tilhørighet for å skape en kultur og arbeidsstyrke som er representativ for kundene og lokalsamfunnene virksomheten betjener. Kritiske resultater av et omfattende MIT-program inkluderer:
-
En mangfoldig arbeidsstyrke med rettferdig og lik tilgang til muligheter og ressurser.
-
Et miljø der alle individer føler seg verdsatt, respektert og støttet.
-
En arbeidsplasskultur der mennesker fra alle bakgrunner kan være seg selv på jobben.
-
En følelse av tilhørighet der alle er akseptert og verdsatt som medlem av organisasjonen.
Hjelpe ledere med å fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen, én interaksjon om gangen.
Lederskap spiller en avgjørende rolle i å forme en organisasjons kultur. Effektive ledere forstår viktigheten av å skape et miljø som verdsetter mangfold, inkludering og tilhørighet, og tar en proaktiv tilnærming for å modellere inkluderende atferd i organisasjonen. Blanchard sine MIT-programmer gir ledere muligheten til å:
Vær ansvarlig
Ledere lærer hvordan de kan holde seg selv ansvarlige ved å undersøke og adressere sine egne skjevheter. De vet hvordan de kan være åpne for tilbakemeldinger og gjøre endringer når det er nødvendig.
Led ved eksempel
Lederes handlinger og atferd skaper arbeidsplassnormer som har betydelig innvirkning på selskapets kultur. Inkluderende ledere skaper en kultur som verdsetter mangfold og inkludering ved å sette klare forventninger og lede ved eksempel.
Fremme tilhørighet
Inkluderende ledere fremmer en følelse av fellesskap, verdsetter individuelle forskjeller og skaper bevisst muligheter for ansatte til å knytte bånd og samarbeide.
Anbefalte løsninger
