Læringsreiser for ledere
Gi kontekst for læring som fester seg.
Læringsreisene våre er designet utifra fem drivere for påvirkning av læring. Hver gang vi utformer en læringsreise, bruker vi materiell som adresserer hver av de fem pådriverne for læring. Disse læringsreisene oppsluker ledere i en serie med erfaringer som gjør at de kan anvende det de lærer i virkelige situasjoner. Ved å integrere lederutvikling i folks daglige arbeid, hjelper vi deg med å bygge læringstiltak som er spredt over tid, som engasjerer lærende og driver vedvarende atferdsforandring. Våre nøkkelferdige læringsreiser er en effektiv måte å implementere læring som fester seg på.
Kraften i læringsreiser
Spredt Læring
Spred introduksjonen av nytt tankesett og ferdigheter over tid for å gi mulighet for anvendelse på jobb, refleksjon og gradvis tilegnelse av kunnskap og ferdigheter..
Flere læringsmetoder
Engasjer lederne deres gjennom forskjellige metoder, inkludert selvstyrte nettbaserte ressurser (interaktive kurs, VR-simuleringer, podcaster, videoer, hvitbøker, blogger osv.), samt virtuelle, instruktørledede og fysiske sesjoner.
Kohortforbindelse
Gi folk muligheter for læring på tvers av kollegaer og samtaler som bryter ned silostrukturer, og som blir unike relasjonsbyggere.
Hvorfor læringsreiser gir resultater
Selvstyrte muligheter
Gi lærende muligheten til å fordype seg der de trenger det mest.
Vedvarende læring
Koble sammen og bygg videre på hver tidligere læringserfaring.
Flere læringsmetoder
Formater for å nå dine lærende – uansett hvor de er.
Strategisk tilpasning
Grunnleggende ferdigheter lærende trenger for å møte forretningsmål.
Skreddersydd i stor skala
Skreddersydde reiser når globale lederpublikummere.
Kuraterte ressurser
Bevist innhold og verktøy for å støtte lærende.
Klar-til-bruk læringsreiser
Blanchard har flere læringsreiser som er klare når du er det.
Selvleder
Designet for individuelle bidragsytere og fokusert på å bygge og gjenopprette tillit i relasjoner, viktige tankesett som fremmer engasjerte og proaktive ansatte, og et felles språk som brukes for å be ledere om det de trenger for å akselerere sin utvikling.
Grunnleggende lederferdigheter
Designet for nye eller nyere ledere og fokusert på å bygge tillit som leder, essensielle kommunikasjonsferdigheter og de fire grunnleggende samtalene som alle ledere bør ha regelmessig med sine ansatte.
Leder for andre
Designet for mellomledere og fokusert på å bygge tillit som leder og tilpasse lederstilen sin for å møte ansattes utviklingsbehov.
Styrk talentstrategien din med Blanchard.
Læringsreiser for ledere har blitt den mest omfattende måten å tilnærme seg læring og utvikling på. Læringsriser bygger kunnskap som fester seg gjennom en serie erfaringer og aktiviteter som hjelper folk å utvikle ferdighetene og kunnskapen sin over tid.
